Dynamics 365 for Talent auttaa löytämään työntekijöiden parhaat puolet

Tämänpäivän työntekijät ovat yhä enemmän tietoisia siitä, mitä haluavat. Työn vaikuttavuus, omien taitojen haastaminen sekä urakehitys ovat keskeisiä asioita työn kiinnostavuuden kannalta. Työntekijät ovat yrityksen suurin voimavara ja sijoitus, josta kannattaa pitää kiinni. Kuinka siis saada työntekijät pysymään pidempään ja kuinka heistä saisi parhaat puolet esiin?

Microsoft Dynamics 365 for Talent -järjestelmästä löytyvät HR -ominaisuudet, jossa luvataan antaa käyttöön ainutlaatuiset mahdollisuudet niin työntekijöiden houkuttelemisessa, osallistamisessa, kehittämisessä kuin heidän työpaikassa pysymisessäänkin. Eikö kuulostakin houkuttelevalta? Otin selvää, mitä Dynamics 365 for Talentin lupausten taakse kätkeytyy.

1. Palkkaa oikeat ihmiset entistä nopeammin

Rekrytointiprosessissa käytetään apuna Linkediniä, jonka avulla voidaan hakea työnkuvaan sopivia työntekijöitä. Rekrytointityökaluina käytetään työnhakijaprofiileita, arviointityökaluja sekä haastattaluiden suunnittelua ja aikatauluttamista. Rekrytointiprosessissa on haettu läpinäkyvyyttä sekä rekrytointitiimille, että työnhakijalle omien näkymien avulla. Rekrytointitiedot on keskitetty yhteen paikaan ja näkyvät yrityksen sisällä koko rekrytointitiimille edistäen rekrytointiryhmän yhteistyötä. Työnhakijalla on taas mahdollisuus käyttää portaalia, joka mahdollistaa läpinäkyvän työnhaun koko prosessin ajan.

2. Anna työntekijöille menestymisen työkalut

Perehtymisen helpottamiseksi järjestelmässä voidaan säilyttää perehdyttämisoppaat, koulutusmateriaalit ja videot. Työntekijöille voidaan luoda tehtäviä, joiden avulla työntekoon pääsee kiinni. Työntekijällä on oma profiilinäkymä, josta näkee helposti omat tiedot ja tehtävät. Tehtävien valmistumista voidaan seurata sekä työntekijän, että esimiehen näkökulmasta. Organisaation ja oman tiimin yhdeystiedot löytyvät järjestelmästä, joka helpottaa kommunikointia.

3. Pidä yllä korkealaatuista työkulttuuria

Arviointien tekeminen, palautteen antaminen ja työntekijän palkitseminen on mahdollista järjestelmän avulla. Työntekijälle asetetaan tavoitteet ja niitä seurataan arviointien kautta. Työntekijän arviointeja tehdään esimerkiksi One to One – tai kehityskeskusteluissa. Konkreettisia suorituskykytavoitteita voi seurata erilaisiin tehtäviin liittyen, kuten esimerkiksi kuukausilaskutustavoite vs. toteuma tai vaikkapa myynnin prosentuaalinen kasvutavoite vs. toteuma.

4. Mahdollista kehittyminen ja kasvaminen

Työntekijälle on mahdollista luoda urapolku tavoitteellisen oppimisen ja koulutussuunnitelman avulla. Tietylle roolille voidaan merkitä tarvittavat tiedot ja osaamisalueet, joita työntekijän uralla eteneminen ja ylennykset edellyttävät. Työntekijän tulevat koulutukset näkyvät hänen omassa työntekijänäkymässään.

5. Edistä toimintojen tehokkuutta

HR-toiminnot voidaan hoitaa yhdessä paikassa globaalisti. Osaamis- ja kokemustarve määritetään keskitettyjen työntekijäprofiilien avulla. Järjestelmässä voidaan hallinnoida myös esimerkiksi kompensaatiot, lomat ja poissaolot. Tietojen analysointi ja raportointi saadaan esitettyä visuaalisesti raporttinäkymässä. Raportit ovat katseltavissa näyttöpääteriippumattomasti.

Kuinka pääsen alkuun?

Voit kokeilla ilmaiseksi Dynamics 365 for Talentia 60 päivän ajan kirjautumalla palveluun omalla sähköpostillasi osoitteessa: https://dynamics.microsoft.com/en-§us/talent/overview/. Järjestelmästä löytyy videoita ja ohjeita käytön aloittamiseksi. Tutustumalla demodataan saat hyvän yleiskuvan, miten Dynamics 365 for Talent voi hyödyttää teidän yritystänne.

Facebooktwitterlinkedin

Laura Tienvieri

Laura edustaa Accountor Enterprisen talous- ja toiminnanohjausjärjestelmien presales -osaamista suunnitellen ja ideoiden kokonaisratkaisuja. Kokemusta on kertynyt yli kymmenen vuotta erilaisten yritysten ja kehitysprojektien parissa erityisesti taloushallinnon saralla. Keskeisinä kiinnostuksen kohteina ovat liiketoimintaprosessien haasteet, benchmark ja parhaiden ratkaisujen löytäminen.

Vapaa-aika vietetään perheen kanssa, retkeillen luonnossa ja urheillen monipuolisesti sekä välillä ystävien kanssa hengaillen. Lomilla suunnataan yleensä jonnekin uuteen mielenkiintoiseen paikkaan, jossa voi rentoutua ja nauttia luonnosta.

Tuoreimmat blogitekstit

OTA YHTEYTTÄ

Kerro, miten voimme olla avuksi. Jätä yhteystietosi niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Ota ensimmäinen askel jo tänään, älä odota huomiseen.

Accountor Enterprise Solutions Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PYSY AJAN TASALLA

TILAA ILMAINEN UUTISKIRJE

Saat yrityksemme tuoreimmat uutiset suoraan sähköpostiisi.